bosser chez epic
- 27 spartiates
- une méthodologie percutante
- desteambuildings risqués
- des personalités bizarres
« Plus qu’une équipe, une fami… »
Vous avez déjà lu cette introduction sans intérêt des milliers de fois sur la page carrière de toute une série d’entreprises, n’est-ce pas ?
Arrêtons alors les bêtises et plongeons dans la réalité du travail chez EPIC.
Des solitaires extravertis
Pour être 100% honnête avec vous, nous nous demandons parfois comment notre équipe de 29 personnes peut fonctionner aussi bien quand nous voyons à quel point les profils d’EPIC sont différents.
Qu’il s’agisse d’account managers extra-extravertis, de développeurs j’ai-besoin-de-temps-seul-face-à-un-puzzle, ou de project managers accros aux plantes (non, pas ces plantes-là…), EPIC est un joyeux melting-pot humain dont nous sommes très fiers.
Parents, menuisiers, danseurs de swing, rénovateurs de maisons, coureurs de triathlon, surfeurs, collectionneurs de vinyles… en dehors du travail, nous avons tous une vie très occupée… et nous espérons qu’il en sera de même pour toute nouvelle recrue.
29 personnes, ce n’est pas énorme… mais ce n’est plus un petit studio créatif. Tout au long de nos 15 années d’existence, nous sommes très heureux d’avoir toujours attiré des personnes aussi compétentes et diversifiées dans notre équipe.
EPIC est un endroit où il fait bon travailler...
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Lumière naturelle & cinéma obscur
Nous pouvons maintenant dire avec fierté que nous avons de vrais bureaux accueillants.
Nous nous doutons bien que vous ne vous laisserez pas simplement avoir par les mots qui suivent : fatboys, baby-foot, rooftop avec barbecue, boissons et snacks gratuits, cinéma (même si nous avons tout cela 😎 )….
…mais nous avons pensé qu’il serait intéressant de vous expliquer comment EPIC s’efforce continuellement d’offrir un environnement de travail dans lequel chaque individu peut évoluer et apprendre.
Discovery lunch
Un membre de l’équipe prend la parole dans notre atrium (voir la salle de cinéma ci-dessous) pour présenter un sujet qui le passionne à ses collègues (point bonus si ce sujet peut être lié à ce que nous faisons chez EPIC). Oh, et pendant ce temps de midi, on commande des bons plats à manger ensemble.
Self-training
Chaque membre de l’EPIC bénéficie d’un budget de formation dédié qu’il est encouragé à dépenser au cours de l’année : formations, événements, cours en ligne, cours de langues… tout ce dont vous pensez avoir besoin pour continuer évoluer dans votre travail.
Sports
Êtes-vous plutôt du genre « chien tête en bas » ou préférez-vous vous challenger avec 20 répétitions de burpees et de squats ? Nous encourageons tout le monde à essayer et à participer à des séances de sport au moins une fois toutes les deux semaines.
Pas d'heures supp s'il vous plaît
Il en va de même pour le service que nous offrons à nos clients : nous préférons la qualité à la quantité. Même si certains projets peuvent peser sur nos emplois du temps, il est essentiel que tous les membres d’EPIC aient une vie humaine normale en dehors du travail.
3 jours de teambuilding
Une fois par an, nous emmenons toute l’équipe en aventure secrète le temps d’un week-end. Nous ne pouvons vraiment pas vous donner plus d’informations que cela…c’est secret.
Salle de cinéma
Oui ! Nous en avons une !
Réunion mensuelle d’équipe, tournoi de Mario-kart, rattrapage de la série Netflix… Bienvenue dans l’extension de votre salon. Attention à ce que vous regardez, cet espace n’a pas de portes !
Soyez une bonne personne
et tout ira bien.
Franchise et Respect
Pour nous assurer que nous améliorons continuellement notre méthodologie de travail et la qualité d’exécution, nous encourageons les feedbacks immédiats, directs et honnêtes. Mais la franchise sans le respect n’est qu’une agression odieuse. C’est pourquoi nous maintenons un environnement sain où les gens peuvent ouvertement partager leurs frustrations et signaler les dysfonctionnements lors de réunions quotidiennes, de sprint-reviews et de rétrospectives.
Nous faisons preuve de respect en nous souciant personnellement des autres et de l’endroit où nous travaillons. Cela implique de garder les dossiers, la cuisine, les toilettes et les salles de réunion organisés et propres, avec une attention toute particulière pour garder nos nombreuses plantes en vie!
Empathie et Responsabilité
Être une entreprise multiculturelle est très excitant, mais il peut parfois être difficile d’évaluer les perceptions de chacun. C’est en nous mettant à la place des autres que nous construisons des relations de confiance.
Quant à nos clients, en nous confiant leur projet, ils nous confient aussi l’avenir de leur entreprise. Ils nous confient leurs économies et leurs espoirs. Pour certains d’entre eux, nous sommes même un acteur majeur de leur réussite. Nous aimons nous rappeler cette responsabilité pour nous aider à nous concentrer sur l’objectif de chaque mission.
Curiosité et Efficacité
La curiosité est ce qui nous permet de rester enthousiastes dans notre travail. Nous acceptons la vitesse à laquelle le monde évolue. Tant que nous restons curieux, il est agréable de travailler chez EPIC.
Mais la vie d’une agence n’est pas toujours une partie de plaisir. Si certains clients nous sollicitent pour notre esprit novateur, d’autres ne peuvent se permettre des expériences risquées. Leur entreprise a besoin de notre efficacité. . Savoir quelle solution adopter et quel design réaliser fait de nous un partenaire fiable et digne de confiance.
C’est pourquoi nous automatisons les tâches ennuyeuses. Nous accordons de l’importance à la cohérence et à la documentation. Gagner du temps nous rend compétitifs et abordables. Le gain de temps nous donne la liberté de continuer à expérimenter. L’efficacité fait partie de notre stratégie pour être plus créatifs.
Esprit d'équipe et Proactivité
Personne ne travaille seul. Notre méthodologie de travail est conçue de manière à ce que plusieurs cerveaux soient impliqués simultanément tout au long de la création d’un projet. En travaillant ensemble, nous partageons les responsabilités, les difficultés et la fierté.
Mais nous offrons également un large espace et des opportunités pour les initiatives individuelles. Les membres de l’équipe sont invités à organiser des événements, à rechercher des alternatives techniques, à réunir des collègues pour discuter d’une meilleure organisation ou à sensibiliser à la bonne gestion des déchets.
Pensez-vous que vous avez coché toutes les cases ?
Vous croyez tout ce que nous disons, et vous pensez que nous ne vous cachons rien de louche ?
C’est parfait ! Alors vous-voulez peut-être rejoindre l’équipe. Posez votre candidature ci-dessous !
Postes à pourvoir
Medior front-end developer
Medior
Full time
Fearless Project Manager
Medior / Senior
Temps plein
Spécialiste UX
Senior
Temps plein
Si rien de cette liste ne correspond à votre expertise, n’hésitez pas à nous envoyer une candidature spontanée ;
nous ne sommes pas « constamment à la recherche de nouveaux talents »… mais nous sommes toujours intéressés par la manière dont vous pourriez compléter l’équipe grâce à votre expérience et à vos passions.